ГЛАВНЫЕ ВРАЧИ НИЖНЕВАРТОВСКА ИЗУЧИЛИ СОВРЕМЕННЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Главные врачи медицинских организаций Нижневартовска встретились на деловом завтраке для изучения современных управленческих компетенций. Это подчеркивает важность эффективного менеджмента в сфере здравоохранения. В рамках мероприятия, организованного Нижневартовской психоневрологической больницей, обсуждались новые подходы к управлению медицинскими учреждениями, а также лучшие практики, которые помогут улучшить организацию работы и повысить качество обслуживания пациентов.

«В наше время, когда медицинские технологии динамично развиваются, а требования к качеству и доступности медицинской помощи постоянно растут, эффективный менеджмент становится ключевым фактором успеха в системе здравоохранения. Это не просто набор методов и инструментов, а философия, которая позволяет нам оптимизировать процессы, создавать условия для роста и развития, как наших сотрудников, так и пациентов», - отметила в своем приветствии главный врач БУ «Нижневартовская психоневрологическая больница» Ольга Жевелик.

Деловой завтрак «Эффективный менеджмент 2024. Современные управленческие компетенции» состоялся в рамках Всемирного дня психического здоровья. Спикером мероприятия стала медицинский психолог учреждения Елена Дзюман. Она подчеркнула, что эффективный менеджмент играет ключевую роль в оптимизации процессов, повышении уровня взаимодействия между всеми участниками системы здравоохранения и реализации инновационных решений. 

«Стиль руководства претерпел значительные изменения. Раньше упор делался на классические функции менеджмента: планирование, организацию, руководство и контроль. Однако, в современном мире, где ценятся креативность, командная работа и инновации, в центре внимания оказался сотрудник», - рассказала во время выступления Елена Дзюман.

По ее словам, сейчас мир меняется довольно быстро и достаточно часто. Руководитель должен уметь создать атмосферу доверия и взаимопонимания, создавать условия и возможности для профессионального роста и развития, обеспечить комфортные условия труда и построить отношения, основанные на уважении и взаимопомощи.

Во время мероприятия участники разобрали типы людей и их особенности. Изучили возможности мотивации, привлечения к работе в команде и другие аспекты подхода к работе современного руководителя. Такие мероприятия способствуют созданию профессионального сообщества, где каждый участник может внести свой вклад в развитие системы здравоохранения города, что в конечном итоге положительно скажется на здоровье населения.